組織における人材育成を科学する本。「経験学習サイクル」（経験→内省→概念化→実践）の重要性を再認識した。
読んだ経緯
会社で組織学習や人材育成について考える機会があり。
得たもの
組織における人材育成を科学する本。「経験学習サイクル」（経験 → 内省 → 概念化 → 実践）の重要性を再認識した。訪問先のスタートアップが組織学習に力を入れていて、理論と実践を結びつけて考えるいい機会になった。『学びとは何か』と併せて。
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